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扣薪病假的工资怎么计算

2026.02.24劳动纠纷4人浏览

扣薪病假工资计算，需依具体情况而定。一般而言，劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%计算，同样不得低于当地最低工资标准。
计算基数方面，通常按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，一般以正常出勤月工资的70%作为计算基数。
例如，正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若劳动合同有约定，按照约定计算；若未约定，以5000×70% = 3500元计算，因3500元高于2000元，所以病假工资以此计算。若正常出勤月工资为1500元，未约定时，以2000×80% = 1600元计算，病假工资不低于此标准。
总之，扣薪病假工资计算要综合考虑合同约定、计算基数及当地最低工资标准等因素，以保障劳动者合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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