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在一个公司工作10年劳动法的规定有哪些呢

2026.02.24劳动纠纷5人浏览

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有以下重要劳动法规定：
签订无固定期限劳动合同：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者工作的稳定性。
经济补偿：若用人单位解除劳动合同，符合法定情形下，需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法定情形界定：连续工作满十年是关键条件之一，同时需满足用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形。
这些规定旨在保护劳动者权益，确保其在长期为用人单位服务后能得到相应保障，维护劳动关系的公平与稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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