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二次入职离职补偿金如何结算

2026.02.23劳动纠纷7人浏览

二次入职离职补偿金的结算需视具体情况而定。
1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限包括第一次和第二次入职的时间总和。
2. 若是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年（含二次入职时间），正常解除应得补偿15000元，违法解除则需支付30000元。
3. 若因劳动者自身过错导致离职，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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