1. 一般情况下，试用期辞退员工需提前通知的时间没有特别严格规定。2. 如果是因员工不符合录用条件辞退，通常在发现不符合条件时即可作出辞退决定，能及时通知最好，若要书面通知，提前一两天也可。3. 若依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形辞退（如严重违反用人单位的规章制度等），发现相关情形时就可决定辞退并通知员工。若因经济性裁员等其他合理原因辞退，也应尽快通知员工，通常提前一周左右告知员工较为合适，以便员工做好相应准备，如安排工作交接等。 总体而言，试用期辞退员工虽无固定提前通知时长，但应尽快通知，保障员工权益。
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