优质问答
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1. 性质不同：开除是对严重违反单位规章制度等情形的职工的一种最严厉处分措施；辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，原因多样。2. 适用情形不同：开除通常针对严重违纪违法、严重失职等给单位造成重大损害的情况；辞退适用于劳动者不能胜任工作、经济性裁员等多种情况。比如劳动者严重违反劳动纪律，单位可开除；而因经营困难需调整人员结构，单位可辞退员工。3. 法律后果不同：开除后职工一般难以再回原单位工作；辞退符合法定条件时，职工可获得经济补偿等。依据《劳动合同法》，用人单位违法开除需支付赔偿金；合法辞退符合条件时需支付经济补偿。4. 程序不同：开除程序严格，需经过调查、讨论、决定等一系列流程；辞退相对灵活，根据不同情形遵循相应法律程序办理。
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