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哪些情况算拖欠工资

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠工资。
一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果超过约定支付时间未发放工资，比如合同约定每月5日发薪，到了6日仍未发放，就属于拖欠工资。
此外，无故克扣工资也算拖欠工资的情形。例如，没有正当理由，随意扣除劳动者的加班工资、绩效奖金等。
还有，用人单位如果因经营困难等原因延期支付工资，必须事先告知全体劳动者，并协商一致，且需在约定的延期时间内支付，否则也属于拖欠工资。
另外，对于实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定的周期和日期足额支付工资，未按时足额支付的，同样属于拖欠工资。总之，只要用人单位违反工资支付的相关约定，未按时、足额支付工资，都可认定为拖欠工资。

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