优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 什么情况下是属于工伤

什么情况下是属于工伤

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

以下几种情况属于工伤
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。例如,在车间作业时被机器设备意外撞伤。
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前提前到岗准备工作或下班后清理工作场所时受伤。
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤过程中遭他人暴力袭击致伤。
4.患职业病的。长期在特定环境下工作,因接触有害物质等导致患上规定的职业病。
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遭遇交通事故等。
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 性质不同:开除是对严重违反单位规章制度等情形的职工的一种最严厉处分措施;辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为,原因多样。 2. 适用情形不同:开除通常针对严重违纪违法、严重失职等给单位造成重大损... 查看更多
  • 1. 确认仲裁裁决生效:劳动仲裁裁决作出后,有十五日的起诉期。若双方均未起诉,裁决即生效。可通过查看裁决书告知的生效时间或咨询仲裁委确定。 2. 向用人单位送达履行通知:生效后,向用人单位发出书面履行... 查看更多
  • 1. 若用人单位违法解除劳动合同,不满一年按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二倍工资。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的二倍赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算。例如,工作三个月,应支付... 查看更多
  • 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可要求签订。依据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳... 查看更多
  • 试用期辞职,一般需提前三日通知用人单位。 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的自主解除权。 提前三日通知旨在让用人单位有足够时... 查看更多
  • 1. 一般情况下,试用期辞退员工需提前通知的时间没有特别严格规定。 2. 如果是因员工不符合录用条件辞退,通常在发现不符合条件时即可作出辞退决定,能及时通知最好,若要书面通知,提前一两天也可。 3. ... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城