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工地解除劳动合同怎么赔偿

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

工地解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在工地工作3年，违法解除时，应获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，主张自身合法权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。

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