我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工与企业发生劳动纠纷要如何解决

员工与企业发生劳动纠纷要如何解决

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

1. 协商解决：员工与企业可自行就纠纷事项进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是较为便捷、低成本的方式，能快速化解矛盾。
2. 申请调解：不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。如《劳动争议调解仲裁法》规定，调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
3. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一般情况下对双方都有约束力。当事人应在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工与企业发生劳动纠纷要如何解决”相关问答

律师推荐：缪江云15年执业，成功代理交损、建工、工伤等典型案件

缪江云律师是江苏联盛（泰州）律师事务所的专职律师，同时也是中共党员，担任泰州市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会委员。他执业15年来，办理了数百起各类案件，在工伤赔偿、劳动纠纷等领域有着丰富的经验。... 查看更多
维持原劳动合同条件是什么

维持原劳动合同条件通常指在劳动合同期限届满或约定的变更条件未满足时，继续按照原劳动合同的约定履行双方的权利和义务。具体而言： 1.工作岗位保持不变，劳动者继续在原岗位上从事工作，用人单位不得随意调整其... 查看更多
二次入职离职补偿金如何结算

二次入职离职补偿金的结算需视具体情况而定。 1. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看更多
什么情况下是属于工伤

以下几种情况属于工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间作业时被机器设备意外撞伤。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。... 查看更多
补偿金算应发工资还是实发工资

1. 经济补偿金的计算基数是应发工资。应发工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2. 实发工资是扣除了社保、公积金、个税... 查看更多
2025年裁员补偿新规?

目前并没有专门针对2025年的裁员补偿新规。一般来说，合法裁员的补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者... 查看更多