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个人辞职和单位辞退有哪些区别

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

1. 定义与主动性：
个人辞职是劳动者主动向单位提出解除劳动关系，体现劳动者的自主意愿。而单位辞退是单位主动解除与劳动者的劳动关系。
2. 经济补偿：
一般情况下，个人辞职单位无需支付经济补偿，但双方协商一致解除或劳动者以单位违法为由辞职等特定情形除外。单位辞退，若符合法定情形，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等，单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。
3. 后续影响：
个人辞职可能影响再就业时新单位对稳定性的考量。单位辞退可能影响劳动者声誉，尤其因严重违纪被辞退的情况。
4. 流程：
个人辞职通常需提前一定时间书面通知单位，如试用期提前三日，转正后提前三十日（《劳动合同法》第三十七条）。单位辞退需遵循法定程序，如通知工会、说明理由等，否则辞退行为可能违法。

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