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工作三个月没签劳动合同怎么赔偿

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

工作三个月未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到工作三个月的情况，用人单位应支付两个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资×2。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立，劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商不成时，申请劳动仲裁是较为有效的途径。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应赔偿。用人单位若不履行裁决结果，劳动者还可通过法律途径申请强制执行，以确保自身合法权益得到切实保障。

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