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工伤人员合同到期用人单位怎么解决

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

工伤人员合同到期时，用人单位需依相关法律规定妥善处理。
若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准依据不同伤残等级及当地规定确定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若工伤职工因工伤完全丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
用人单位还需确保工伤职工享受工伤待遇，包括医疗救治、康复费用支付等。在合同到期处理过程中，应严格按照法律程序，保障工伤职工合法权益，避免引发劳动纠纷。
总之，用人单位在工伤人员合同到期时，要依法依规处理，平衡好自身与工伤职工权益，确保劳动关系平稳过渡。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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