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用人单位辞退临时工能否需要支付补偿金

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

用人单位辞退临时工是否需支付补偿金，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由辞退，通常需支付补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工以完成一定工作任务为期限，任务完成后用人单位终止用工，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需按约定支付已完成工作任务的报酬。
此外，若临时工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退则无需支付补偿金。总之，用人单位辞退临时工是否支付补偿金，关键在于双方劳动关系状况及辞退原因是否合法合规。

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