优质问答
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1. 首先，可与公司再次协商，明确说明当初谈好的辞退补偿是n+1，要求公司按约定支付。收集好当初协商的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付应得的补偿。《劳动保障监察条例》规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。3. 还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞退证明、工资条等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的辞退补偿。
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