我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 产假总共可以休多少天

产假总共可以休多少天

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
各地可能在此基础上还有额外规定，比如有的地方会增加奖励产假等。例如，有的地区规定符合生育政策的女职工可增加60天产假，这样产假天数就会相应增加。具体的产假天数需结合当地实际规定来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“产假总共可以休多少天”相关问答

劳动合同到期用人单位不续签怎么办

1. 劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单... 查看更多
产假期间有工资吗

产假期间有工资。 1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产... 查看更多
劳动规章违法的法律责任有哪些

法律解答劳动规章违法会使用人单位承担多种法律责任。可能面临劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。法律依据劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法... 查看更多
用人单位降职降薪能否违反劳动法

用人单位未经劳动者同意擅自降职降薪，违反劳动法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面降职降薪属于变... 查看更多
公司破产员工怎样赔偿

公司破产时，员工赔偿按以下规定执行： 1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或... 查看更多
停工留薪是从哪些时间算

1. 停工留薪期一般从职工遭遇工伤事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。 2. 具体起始时间以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料为准。例如，职工在工作中受伤，医疗机构开具了建议其休息治... 查看更多