优质问答
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法律解答劳动规章违法会使用人单位承担多种法律责任。可能面临劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。法律依据劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。核心分析适用逻辑劳动规章应合法合理保障劳动者权益，违法时需承担相应后果。权利义务用人单位有制定合法规章的义务，违法时劳动行政部门有权责令改正并给予警告，劳动者有获得合法权益保障的权利，因违法规章受损可获赔偿。关键构成要件一是规章直接涉及劳动者切身利益，二是该规章违反法律法规规定。实务建议收集证据劳动者可收集如规章文本因规章违法导致自身权益受损的相关材料，如工资减少证明加班未按规章支付报酬记录等。寻求帮助向当地劳动监察部门反映情况，由其调查处理。法律程序劳动监察部门受理后，会对用人单位规章进行审查，若违法，责令改正并警告，若造成劳动者损害，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
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