优质问答
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1. 劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作三年，月工资五千元，那么可得经济补偿为3×5000 = 15000元。3. 劳动者应及时与用人单位沟通，了解不续签原因。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要注意在劳动合同到期后的一定时间内提出仲裁申请，一般为一年，以保障自身合法权益。
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