优质问答
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1. 一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等六部分组成。事假不属于正常提供劳动的期间，通常不计入工资支付范围。2. 但部分地区或企业有不同规定。有的地方规定用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者事假期间的工资，比如每月事假不得超过一定天数，超过部分才扣发工资等。企业规章制度也可能有特别约定，若规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示，按其规定执行。例如规定事假按一定比例扣发工资等。具体计算方式需结合当地规定及企业自身制度来确定。
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