我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司以员工犯错为由劝退有补偿吗

公司以员工犯错为由劝退有补偿吗

2026.02.23劳动纠纷7人浏览

1. 首先要看公司所说的员工犯错是否属实且严重违反公司规章制度。若员工确实严重违纪，如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2. 若员工犯错情节较轻，不构成严重违纪，公司以犯错为由劝退属于协商一致解除劳动合同。这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 所以，公司以员工犯错为由劝退是否有补偿，关键在于员工犯错的具体情况以及公司解除劳动合同的依据是否合法合规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司以员工犯错为由劝退有补偿吗”相关问答

包工头恶意拖欠工资怎么处理

1. 与包工头协商：尝试直接与包工头沟通，明确表达要求其支付工资的诉求，了解其拖欠原因，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会根据《劳动保障监察条例》对包工头进行调... 查看更多
哪些是劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具备以下主要内容： 1. 用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、联系方式等。 2. 劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以... 查看更多
工地解除劳动合同怎么赔偿

工地解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补... 查看更多
用人单位辞退临时工能否需要支付补偿金

用人单位辞退临时工是否需支付补偿金，需视具体情况而定。若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由辞退，通常需支付补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续... 查看更多
公司辞退员工谈好的n+1不给了怎么办

1. 首先，可与公司再次协商，明确说明当初谈好的辞退补偿是n+1，要求公司按约定支付。收集好当初协商的相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门... 查看更多
劳动争议案：竞业、证据、违约金的法律权衡

劳动争议纠纷中的法律权衡在劳动法律的复杂领域中，每一个案件都像是一场精密的法律博弈，需要律师凭借专业知识、细致分析和有力证据来维护当事人的合法权益。某艺术培训公司与王某（化名）之间的劳动争议纠纷案，... 查看更多