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辞退员工赔偿需要满足什么条件呢

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

辞退员工给予赔偿需满足一定条件。其一，用人单位违法解除劳动合同。比如未经法定程序，随意解除与员工的劳动关系。其二，用人单位存在过错性解除的法定情形，但未遵循法定程序。例如，虽有员工严重违纪等可解除合同的情形，却未按规定通知工会等。其三，经济性裁员不符合法定条件和程序。若未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，就进行裁员。其四，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。其五，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止。满足上述条件之一，用人单位通常需向员工支付相应赔偿。

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