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公司把员工劝退怎么补偿

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

公司劝退员工，若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若公司是合法劝退，比如协商一致解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。计算方式同样是按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工要注意收集公司劝退的相关证据，如书面通知、谈话记录等。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司依法支付相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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