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劳务关系能否可以认定工伤赔偿

2026.02.23劳动纠纷4人浏览

劳务关系不能认定工伤赔偿。
劳务关系中，提供劳务者受到伤害，一般按照民事侵权责任来处理。
工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》明确规定，适用工伤认定及赔偿的前提是存在劳动关系。
在劳务关系里，劳务人员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方对损害的发生有过错的，需承担相应的赔偿责任。比如，劳务人员自身存在重大过失导致受伤，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。所以劳务关系不能认定工伤赔偿，而是根据过错原则来确定赔偿责任。

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