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劳动法工伤病假工资怎么算

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

根据劳动法规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算系数则根据病假长短有所不同。一般来说，连续病假6个月以内的，按本人工资的一定比例支付，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续病假超过6个月的，按本人工资的60%计发。
需注意，具体计算方式可能因地区、企业规定等存在差异，应以当地法律法规及劳动合同约定为准。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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