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劳动纠纷诉讼应具备什么条件

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

劳动纠纷诉讼需具备以下条件：
一是有明确的被告。即能确定与谁产生劳动纠纷，明确对方主体身份。
二是有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求应清晰、合理，比如要求支付工资、经济补偿等，同时要阐述劳动纠纷发生的事实经过及主张权利的理由。
三是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动纠纷需属于法院受理民事案件范畴，且要向有管辖权的法院提起诉讼。
四是原告与本案有直接利害关系。原告必须是因劳动纠纷自身权益受到侵害，与案件存在直接关联。
五是起诉时要提交起诉状，并按被告人数提出副本。起诉状应包含当事人基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容，确保清晰准确地表达诉求。只有满足上述条件，劳动纠纷诉讼才能被法院受理，进而进入相应的审理程序，以维护当事人合法权益。

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