优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤一般多久能下来

工伤一般多久能下来

2026.02.23劳动纠纷6人浏览

工伤认定的时间通常在60日内作出决定,事实清楚、权利义务明确的,15日内就能作出。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后,会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的,要求申请人补充材料。
受理后,社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。
自受理工伤认定申请之日起60日内,社会保险行政部门会作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
工伤认定决定作出后,会依法送达给相关方。若对认定结论不服,有关单位或者个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 根据相关法律法规,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作... 查看更多
  • 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内,... 查看更多
  • 法律解答员工有权拒绝用人单位不合理的调岗安排。 法律依据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 核心分析 用人单位若要调岗,需... 查看更多
  • 企业一旦出现拖欠工资的情况,劳动者即可申请劳动仲裁,并无固定的拖欠时长限制。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业违反此规定,构成对劳动者权益的侵害。 劳动仲... 查看更多
  • 用人单位三年未签订劳动合同,劳动者可主张多项赔偿。首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前未签合同... 查看更多
  • 1. 主体不同:工伤主体是劳动关系,由用人单位与劳动者构成;劳务伤主体是劳务关系,双方是平等主体。 2. 认定程序不同:工伤由劳动行政部门负责认定,需劳动合同、医疗诊断等材料;劳务伤一般通过民事诉讼程... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城