优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 在什么单位做工伤鉴定

在什么单位做工伤鉴定

2026.02.23劳动纠纷4人浏览

1. 首先,工伤鉴定需前往设区的市级劳动能力鉴定委员会。
2. 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3. 申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后,会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见,最终根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 依据《工伤保险条例》第二十三条规定。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 根据相关法律法规,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作... 查看更多
  • 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。 2. 工作时间前后在工作场所内,... 查看更多
  • 法律解答员工有权拒绝用人单位不合理的调岗安排。 法律依据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 核心分析 用人单位若要调岗,需... 查看更多
  • 企业一旦出现拖欠工资的情况,劳动者即可申请劳动仲裁,并无固定的拖欠时长限制。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业违反此规定,构成对劳动者权益的侵害。 劳动仲... 查看更多
  • 用人单位三年未签订劳动合同,劳动者可主张多项赔偿。首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前未签合同... 查看更多
  • 1. 主体不同:工伤主体是劳动关系,由用人单位与劳动者构成;劳务伤主体是劳务关系,双方是平等主体。 2. 认定程序不同:工伤由劳动行政部门负责认定,需劳动合同、医疗诊断等材料;劳务伤一般通过民事诉讼程... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城