优质问答
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无固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿标准如下：若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。若因劳动者过错等符合法定情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
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