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不签劳动合同工伤如何赔偿

2026.02.23劳动纠纷5人浏览

未签劳动合同发生工伤，仍可依法获得赔偿。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
认定工伤后，赔偿项目包括：医疗费用，根据实际支出赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，依伤残等级确定；一次性伤残补助金等。
单位未依法缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由单位承担。赔偿流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果要求单位赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁维权，仲裁委将根据证据和法律规定裁决单位支付相应赔偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，以保障自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。

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