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法律解答公司以员工严重违反规章制度严重失职给公司造成重大损害在试用期被证明不符合录用条件与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正被依法追究刑事责任等原因辞退员工不用赔偿。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析适用这些情形辞退员工，关键在于用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为。用人单位有义务制定明确合理的规章制度并告知员工，员工有遵守的义务。若员工违反，用人单位有权解除合同且无需赔偿。实务建议公司需保留好员工违规的相关证据，如员工违反规章制度的书面记录造成重大损害的相关材料被追究刑事责任的判决书等。若发生纠纷，这些证据将作为关键支撑。员工若对辞退有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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