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无固定期限劳动合同的解除补偿标准

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 用人单位单方解除：若用人单位因法定情形单方解除无固定期限劳动合同，属于违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。
3. 劳动者单方解除：劳动者主动解除无固定期限劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，用人单位需支付补偿。

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