我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 临时工没签合同能否算工龄

临时工没签合同能否算工龄

2026.02.22劳动纠纷1人浏览

临时工没签合同，在符合条件时可以计算工龄。
根据相关规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同，都应认定双方存在劳动关系。对于临时工，若其工作经历符合连续工作的要求，且能提供相应证据证明工作时间等情况，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，其工作年限可累计计算为工龄。
在认定工龄时，需综合考量多方面因素。比如，临时工从事临时性工作的时间跨度，期间工作的连续性与稳定性等。如果临时工在不同用人单位间断性工作，只要能证明存在合理的衔接与连续性，也可连续计算工龄。此外，用人单位对于临时工工作情况的相关记载，如内部工作安排记录等，也可能成为认定工龄的有力证据。总之，临时工虽未签合同，但满足一定条件下，其工作经历可被认定为工龄，以保障其合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“临时工没签合同能否算工龄”相关问答

七载深耕刘佳维律师专业处置劳动纠纷

在辽宁沈阳的法律界，刘佳维律师凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，赢得了良好的口碑。他是辽宁北勋律师事务所创始合伙人、执行主任，中共辽宁北勋律师事务所党支部书记，同时还担任辽宁省法学研究会劳动法学研究... 查看更多
开除公司员工怎么赔偿

开除公司员工的赔偿需根据具体情形判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... 查看更多
未签劳动合同属什么纠纷

未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议纠纷。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定... 查看更多
上班病死算工伤吗赔偿多少

上班期间因病死亡，在符合一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿方面，其近亲属可从工伤保险基金领... 查看更多
公司单方面终止合同怎么赔偿

公司单方面终止合同，需根据具体情形进行赔偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金... 查看更多
店面拖欠工资该怎么处理

1. 与店面协商：首先尝试与店面负责人直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资。了解店面拖欠工资的原因，看是否存在误解或困难，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地... 查看更多