优质问答
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1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 工资及福利待遇：公司在注销前，应依法支付职工在职期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应享受的福利待遇，如未休年假工资等。3. 社会保险与住房公积金：公司需确保职工的社会保险和住房公积金缴纳至劳动合同终止之日，并办理相关减员手续。若存在欠费，应依法补缴。职工应密切关注公司注销进展，及时与公司沟通，通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿和待遇得到落实。
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