优质问答
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1. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被违法辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工被违法辞退。按照《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在该情况下解除劳动合同。4. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被违法辞退。依据上述法律，用人单位在此期间不得解除劳动合同。5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的被违法辞退。《劳动合同法》第四十二条明确此为用人单位不得解除劳动合同的情形之一。
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