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哪些情况下可以解雇怀孕员工

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退。但存在以下法定情形时，可依法解除劳动合同：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。比如在招聘时明确规定的岗位胜任要求，员工在试用期内未能达到。
二是严重违反用人单位的规章制度。像多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因员工的重大失误使单位遭受巨额经济损失。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。如因犯罪被判刑。
用人单位若要解除与怀孕员工的劳动合同，必须有充分证据证明员工符合上述法定情形，否则将面临法律风险，需承担相应的法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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