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企业收取员工押金能否合理

2026.02.22劳动纠纷6人浏览

企业收取员工押金不合理且不合法。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业收取员工押金，侵犯了员工的财产权益。若员工离职时，企业以各种理由拒不退还押金，员工的合法财产将受到损害。这种行为也违反了劳动法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权责令企业限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
员工遇到企业收取押金的情况，应积极维护自身权益，可向劳动监察部门投诉举报，通过合法途径促使企业纠正违法行为，退还所收押金，保障自身财产安全和合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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