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法律解答单位不给工伤赔偿金，劳动者可通过合法途径维权。法律依据工伤保险条例第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。核心分析首先明确职工因工伤应享受相应赔偿待遇，这是其法定权利。单位有义务支付工伤赔偿金。若单位不履行，构成侵权。关键在于证明工伤事实及应得赔偿数额，需有工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等证据。实务建议收集证据准备劳动合同医疗诊断证明工伤认定决定书劳动能力鉴定结论等。协商解决先与单位协商，要求支付赔偿金。申请劳动仲裁协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。提起诉讼对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。一般需经过立案审理判决等程序。要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内主张权利。
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