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劳动合同解除的注意事项有哪些

2026.02.22劳动纠纷6人浏览

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项，避免后续纠纷。
2. 法定解除：
用人单位方面，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位可解除合同且无需支付补偿。
劳动者方面，根据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
3. 通知程序：无论是哪种解除方式，都需遵循法定通知程序。用人单位解除合同，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；劳动者解除合同，试用期内需提前三日通知，转正后需提前三十日书面通知。
4. 工作交接：解除合同前，双方要做好工作交接，确保工作顺利过渡，避免因交接不清给对方造成损失。
5. 经济补偿：符合法定情形解除合同，用人单位需依法支付经济补偿，计算标准按劳动者工作年限和月工资确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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