优质问答
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1. 一般情况下，8级工伤的停工留薪期时长并无统一固定标准。2. 通常依据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤、且工资福利待遇不变的时间来确定。3. 实践中，多以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为参考，结合工伤职工的实际伤情等综合判断。比如骨折等情况，可能需要数月的恢复时间。但具体时长存在个体差异，可能短至几个月，也可能长至一年左右。在停工留薪期内，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付工资。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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