优质问答
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法律解答在多种情况下劳动者解除劳动合同可获得经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。核心分析适用逻辑当用人单位存在法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。权利义务劳动者有权因用人单位过错解除合同并获补偿；用人单位有依法提供劳动条件支付报酬缴纳社保等义务。关键构成要件用人单位存在法定过错行为，劳动者以该过错为由解除合同。实务建议收集证据如工资条社保记录工作环境照片等证明用人单位过错的证据。书面通知以书面形式告知用人单位解除劳动合同及理由。申请仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金。
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