我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 合法解除劳动合同补偿金要怎么计算

合法解除劳动合同补偿金要怎么计算

2026.02.22劳动纠纷3人浏览

合法解除劳动合同补偿金的计算，需根据劳动者在本单位的工作年限及月工资标准来确定。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，劳动者月工资10000元，工作5年，此时经济补偿金为3×3000×5 = 45000元。总之，准确计算工作年限和月工资，是确定合法解除劳动合同补偿金数额的关键。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“合法解除劳动合同补偿金要怎么计算”相关问答

企业收取员工押金能否合理

企业收取员工押金不合理且不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业收取员工押金，侵犯了员工的财产... 查看更多
认定工伤对企业有哪些影响

认定工伤对企业存在多方面影响。在经济方面，企业需承担工伤职工的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定的费用。若职工因工伤致残，企业还可能需支付一... 查看更多
单位不给工伤赔偿金有什么办法吗

法律解答单位不给工伤赔偿金，劳动者可通过合法途径维权。法律依据工伤保险条例第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。核心分析首先明确职工因工伤应享受相... 查看更多
申请劳动争议仲裁的程序是哪些

申请劳动争议仲裁，需遵循以下程序：首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。 ... 查看更多
8级停工留薪期应该多长时间

1. 一般情况下，8级工伤的停工留薪期时长并无统一固定标准。 2. 通常依据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤、且工资福利待遇不变的时间来确定。 3. 实践中，多以医疗机构出具的诊断证明、休假... 查看更多
用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么

用人单位单方解除劳动合同，需承担相应法律责任。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经... 查看更多