优质问答
优质问答
工伤单位开除员工属违法解除劳动合同。若员工因工伤被开除，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，工伤员工还可享受工伤保险待遇。单位应按规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险待遇费用。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金及工伤待遇。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
