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公司解散员工应该得到什么福利

2026.02.21劳动纠纷6人浏览

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条规定，公司解散导致劳动合同终止，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 未休年假补偿：若员工有未休完的年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 社会保险及公积金补缴：公司应依法足额补缴员工在职期间的社会保险和住房公积金，保障员工权益。
4. 代通知金（符合条件时）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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