优质问答
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企业解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若企业因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，应按上述规定支付经济补偿。企业需严格依法解除劳动合同，否则将面临赔偿风险。
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