优质问答
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个人提前解除劳动合同，若构成违约，赔偿标准通常如下：首先，需看劳动合同中有无关于提前解除合同违约赔偿的具体约定。若有明确约定，应按照约定执行。其次，若合同未约定，一般需根据用人单位因劳动者提前解除合同所遭受的损失来确定赔偿数额。比如，用人单位为劳动者进行了专项培训并约定了服务期，劳动者提前离职，应按照未履行部分服务期的比例支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。再者，若劳动者提前解除合同给用人单位造成其他直接经济损失的，也应予以赔偿。例如，因劳动者突然离职导致工作交接不顺畅，影响业务开展，产生的经济损失等。最后，需注意的是，赔偿标准要遵循公平合理原则，既要保障用人单位的合法权益，也要避免过高赔偿给劳动者带来不合理负担。同时，用人单位负有举证责任，需证明其因劳动者提前解除合同所遭受的损失情况。
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