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公司突然宣布解散员工该有哪些赔偿

2026.02.21劳动纠纷2人浏览

公司突然宣布解散，员工通常可获以下赔偿：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 代通知金（若符合条件）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 未休年假补偿：按照员工应休未休年假天数，以日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（《职工带薪年休假条例》第五条）。
员工应及时与公司沟通赔偿事宜，通过协商或法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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