优质问答
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1. 确认辞退事实：收集如调岗降薪、不合理工作安排、口头或书面辞退通知等证据，以证明被变相辞退。2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，表明遭遇，要求合理解决，如恢复原岗位、支付赔偿金等。3. 申请劳动仲裁：协商无果可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据及仲裁申请书，要求单位恢复劳动关系、支付工资、赔偿金等。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院审理判决。相关法律规定：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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