优质问答
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未签劳动合同员工辞职是否有赔偿需视具体情况而定。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工因未签劳动合同而辞职，在符合上述情形时，可主张相应赔偿。比如工作期间用人单位未签订劳动合同，员工辞职后，可要求用人单位支付从用工第二个月起至辞职时止的二倍工资差额。但如果员工自身存在过错导致未签订劳动合同，或者其辞职并非基于未签合同这一原因，可能会影响赔偿主张。例如员工故意拖延签订合同，或者主动提出辞职与未签合同并无直接关联等。总之，未签劳动合同员工辞职是否能获赔偿，关键在于是否符合法律规定的情形以及双方对于未签合同的责任认定等因素。
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