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发生工伤后员工如何申请赔偿

2026.02.21劳动纠纷6人浏览

法律解答发生工伤后，员工可按规定申请工伤赔偿。
法律依据工伤保险条例等相关法律法规。
核心分析
首先员工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，经劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据等级享受相应赔偿待遇。
实务建议
员工应及时收集劳动合同医疗诊断证明考勤记录等能证明劳动关系及工伤事实的证据。
先向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交相关材料。
若对工伤认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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