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工伤后单位解除劳动合同如何赔偿

2026.02.21劳动纠纷6人浏览

工伤后单位解除劳动合同，赔偿方式如下：
1. 支付一次性伤残就业补助金：标准依据当地规定，以工伤职工本人工资为基数，按伤残等级确定一定月数来计算。比如五级伤残可能是若干个月工资，六级伤残又是不同月数工资等。
2. 补缴社会保险费用：确保工伤职工应享有的社保权益得到保障，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等，补缴至工伤职工与单位劳动关系依法解除或终止时。
3. 支付工伤医疗补助金：同样依当地标准，结合伤残等级和工伤职工本人工资确定金额。比如七级伤残会有相应具体数额的工伤医疗补助金。
4. 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤职工应及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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