我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 向雇员追偿行为雇主能否有权

向雇员追偿行为雇主能否有权

2026.02.21劳动纠纷5人浏览

雇主一般有权向雇员进行追偿。
1. 若雇员因故意或重大过失给雇主造成损失，雇主可依据《民法典》等相关规定进行追偿。例如雇员在执行工作任务时，故意违反操作规程导致重大损失，雇主有权要求其赔偿。
2. 当雇员的行为超出授权范围且给雇主带来损害，若该行为构成侵权，雇主也可追偿。比如雇员擅自以雇主名义签订合同，给雇主造成经济损失，雇主可向雇员追偿。
3. 若雇员与雇主有关于追偿的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，雇主可按约定追偿。比如雇佣合同中明确约定雇员因特定行为导致损失需向雇主赔偿。
但雇主的追偿权需通过合法途径行使，不能随意侵害雇员合法权益，且追偿范围通常以实际损失为限。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“向雇员追偿行为雇主能否有权”相关问答

退休职工父母死亡是否有丧葬补助费

退休职工父母死亡，通常情况下退休职工没有丧葬补助费。丧葬补助费一般是给予死者直系亲属等用于处理丧葬事宜的费用。退休职工与父母是不同的主体，其父母死亡，丧葬补助费主要是针对其父母这一丧葬事件的相关补助... 查看更多
职工午休时因脑血管瘤死亡能否算工伤

职工午休时因脑血管瘤死亡，一般情况下不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤。午休时间并非正常工作时间，脑血管瘤的突发通常不属于... 查看更多
停工留薪期一般不超过多长时间

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在... 查看更多
外公有丧假吗

外公去世，职工一般没有丧假。目前国家规定的丧假适用范围通常是职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。在职工的直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，还可根据路程远近给予路程假。... 查看更多
工伤最重是几级

工伤最重为一级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，一级工伤的情形包括极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之... 查看更多
公司解散员工应该得到什么福利

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条规定，公司解散导致劳动合同终止，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的... 查看更多